المستشار الإلكتروني

المستشار الإلكتروني لأصحاب الأعمال يقوم بعرض عدد من المؤشرات الحيوية التي تهم صاحب المنشأة، وكذلك تقدم الخطوات اللازمة لتحسين وضع المنشأة وزيادة الوعي فيما يخص المستجدات فيها

معايير مؤشر الامتثال الأساسي هي التوطين وسريان رخص العمل للموظفين المقيمين والالتزام بنظام حماية الأجور

معايير مؤشر الامتثال الثانوي هي لائحة تنظيم العمل واعتماد مصارف غرامات الموظفين والتقييم الذاتي

نعم، متاحة لجميع المنشآت

برنامج نطاقات المطور اعتمد إعادة هيكلة برنامج نطاقات بناء على ثلاث تعديلات رئيسية كالتالي:

1. دمج تصنيف عدد من الأنشطة الاقتصادية الصغيرة ومتناهية الصغر وضمها مع فئات أخرى.
2. تقديم خطة توطين ثابتة للسنوات الثلاث القادمة.
3. تحسين آلية احتساب نسب التوطين المطلوبة كبديل عن النسب المبنية على أحجام محددة وثابتة للمنشآت.

وبناءً عليه، يأتي برنامج نطاقات المطور ليمثل أحد أهم دعائم ومبادرات التحول الاستراتيجي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الهادف إلى تحسين أداء سوق العمل، وتوفير فرص وظيفية لائقة وبيئة عمل آمنة وجاذبة للسعوديين

يحتوي كل نشاط نطاقات على مجموعة من الأنشطة الاقتصادية المتجانسة في طبيعتها ويتم استهداف كل نشاط نطاقات بنسب توطين محددة

الكيان هو مجموعة من المنشآت المملوكة لنفس صاحب العمل ولها نفس نشاط نطاقات وتتعامل معها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأغراض حساب التوطين والاستقدام ونقل الخدمة

هي النسبة التي يتم احتسابها من خلال قسمة مجموع عدد الموظفين السعوديين بمنشآت الكيان على إجمالي عدد الموظفين في نفس الكيان مضروب بالرقم 100 (يمكن استخدام حاسبة نطاقات لمعرفة نطاق المنشأة)

هو تصنيف تابع لبرنامج نطاقات يعتمد على نسبة التوطين لدى المنشأة، وينقسم إلى خمسة نطاقات وهي:

 (الأحمر، الأخضر المنخفض، الأخضر المتوسط، الأخضر المرتفع، البلاتيني)

أولاً: تغيير تصنيف أنشطة نطاقات ودمج عدد منها لتصبح أكثر اتساقاً وأقل عدداً

ثانياً: استبدال آلية حساب نسبة التوطين لتكون بناءً على عدد الموظفين بدلًا عن حجم الكيان

ثالثاً: اعتماد جدول القيم الموزونة الثابتة لأنشطة نطاقات ليتم احتساب نسب التوطين المطلوبة لكل نشاط بشكل ديناميكي حسب عدد الموظفين بالكيان، وبما يحقق الواقعية في متطلبات التوطين والمرونة في تحقيق مستهدفات التوطين (يمكن استخدام حاسبة نطاقات لمعرفة نطاق المنشأة)

ستظل الضوابط والشروط الخاصة بالكيانات المجمعة الصغيرة (فئة أ) بنفس وضعها السابق دون تغيير

بعض الكيانات التي لها أنشطة نطاقات متجانسة ستدمج تبعاً للتصنيف الجديد للأنشطة نطاقات المطور وبالتالي سيزيد عدد الموظفين السعوديين وغير السعوديين بالكيان الواحد مما سيؤثر على نسبة التوطين كنتيجة لهذا الدمج، وبالنسبة لأنشطة نطاقات التي لا تتجانس فإنها لن تدمج وبالتالي سيحتفظ الكيان بنفس عدد الموظفين، كما أن جميع الكيانات بما فيها الكيانات التي لم تدمج فإنه سيكون مطلوب منها الالتزام بنسب التوطين الجديدة

جميع منشآت التأسيس التي لازالت بفترة السماح من نطاقات في قوى ستحتفظ بأرصدتها طوال فترة السماح كما أن الضوابط والشروط الخاصة بمنشآت التأسيس لن تتغير بعد إطلاق نطاقات المطور

نعم، حيث سيتم الاعتماد على جدول القيم الموزونة المعرّف ببرنامج بنطاقات المطور في حساب الحد الأقصى من غير السعوديين المسموح بتعيينه بالكيان. (يمكن استخدام حاسبة نطاقات لمعرفة نطاق المنشأة)

يحسب الموظف السعودي في نسبة التوطين إذا تجاوز أجره  4  آلاف ريال أو أكثر كموظف واحد، ويحتسب بنصف موظف سعودي إذا كان يتقاضى أجر بين 3 آلاف و4 آلاف ريال سعودي، ولا يحتسب الموظف في برنامج نطاقات إذا كان أجره أقل من 3 آلاف ريال سعودي

يُحتسب الموظف السعودي من الأشخاص ذوي الإعاقة في برنامج نطاقات عن أربعة موظفين سعوديين بشرط أن يكون أجره 4 آلاف ريال وأكثر، ويتم احتساب الموظف السعودي من الأشخاص ذوي الإعاقة في برنامج نطاقات عن موظف سعودي واحد لكل شخص منهم يزيد عن نسبة 10% من إجمالي عدد السعوديين في الكيان.

وتعتبر شهادة المواءمة شرط أساسي لمنشآت الحجم المتوسط (50 فما فوق) لإحتساب الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة بـ 4 في نسبة التوطين.

يُحتسب الموظف السعودي الطالب إذا تجاوز أجره  ألفين ريال سعودي بنصف موظف سعودي بشرط أن تكون نسبة الموظفين السعوديين الطلاب 10% بحد أقصى من إجمالي عدد السعوديين، ولا يتم احتساب مايزيد عن هذه النسب في التوطين.

ويجب الالتزام بمواد الباب العاشر من نظام العمل السعودي الخاص بتشغيل الأحداث

عند ارتفاع نطاق الكيان سيتمكن صاحب العمل من الحصول على رصيد توسع أعلى

في الفترة الأولى من إطلاق نطاقات المطور (الثلاثة أشهر الأولى) سيحتسب جميع الموظفين السعوديين وغير السعوديين في نسبة التوطين بالكيانات فورًا بعد التحديث الأسبوعي لنطاقات

تم تغيير تصنيف الأنشطة الاقتصادية في برنامج نطاقات المطور ودمج عدد منها لتصبح أكثر اتساقاً وأقل عدداً بهدف تسهيل التزام المنشآت بمتطلبات التوطين

تغير الرصيد نتيجة تغيير نسب التوطين المطلوبة من جميع أنشطة الكيانات ببرنامج نطاقات المطور بحيث لا ينزل الكيان عن النطاق الأخضر المتوسط

تغير لون نطاق الكيان نتيجة تغير نسب التوطين المطلوبة من جميع أنشطة الكيانات بنطاقات المطور

الملاحظات تكون مسجلة على المنشأة

نتيجة لدمج الكيانات بالإضافة إلى تغيير نسب التوطين فالرصيد قد يتغير بما لا ينزل الكيان عن الأخضر المتوسط

تحديث معلومات النطاقات سيستمر بشكل أسبوعي

قواعد تحديد منشآت التأسيس بقوى لن تتغير، فالمنشأة حديثة التأسيس والأولى في الكيان ستكون من منشآت التأسيس، وغير ذلك ستصبح من منشآت التوسع

ستظل الضوابط والشروط بنفس وضعها السابق دون تغيير

تغير الرصيد نتيجة تغيير نسب التوطين المطلوبة من جميع أنشطة الكيانات ببرنامج نطاقات المطور بحيث لا ينزل الكيان عن النطاق الأخضر المتوسط، حيث سيتم الاعتماد على جدول القيم الموزونة المعرّف ببرنامج بنطاقات المطور في حساب الحد الأقصى من غير السعوديين المسموح بتعيينه بالكيان.(يمكن استخدام حاسبة نطاقات لمعرفة نطاق المنشأة)