كل ما يخص نظام العمل في المملكة العربية السعودية، ويشمل مواد نظام العمل، وأدوات مساعدة، وأمثلة توضيحية لأصحاب الأعمال
هل يجب أن يكون عقد الموظف غير السعودي مكتوب باللغة العربية؟
نعم، يجب أن يكتب باللغة العربية ولا يمنع إضافة اللغة الإنجليزية للعقد
لدى منشأة عليها إعفاء من المقابل المالي وأريد نقل ملكيتها هل يستمر الإعفاء ؟
لا ينتقل الإعفاء من المقابل المالي في حال نقل ملكية السجل التجاري وستكون المنشأة الجديدة عليها مقابل مالي (9,600 ريال) بسبب أن تاريخ إنشاء الملف سيكون بعد 25-8-1440
هل يجب على صاحب العمل توفير لائحة تنظيمية معتمدة وإطلاع الموظفين عليها؟
نعـم على صاحب العمل إطلاع الموظفين على لائحة تنظيم العمل الخاصة بالمنشأة سواء وضعها في مكان ظاهـر أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني أو عـن طريـق موقـع الشـركة.
بإمكان صاحب العمل الاستفادة من خدمة اعتماد لائحة تنظيم العمل على منصة قـوى على الرابط التالي https://policies.qiwa..sa
لدي منشأة حديثة، هل عليها مقابل مالي أم لا؟
لا يوجد إعفاء من المقابل المالي للمنشآت التي تم فتح ملف المنشأة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعد تاريخ 25-8-1440
هل يحق للموظف الحصول على مبلغ نقدي كتعويض عن رصيد الإجازات المستحقة وغير المستخدمة؟
نصت الفقرة 2 من المادة 109 في نظام العمل بوجوب تمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها مع مراعاة المادة 110 ولا يجوز التنازل عنها أو تقاضي بدل نقدي عوضًا عنها أثناء خدمة العامل.
إذا كان الموظف في فترة التجربة وقرر عدم الاستمرار على أي مادة يكون إسقاط اسمه من التأمينات؟
يكون على المادة 80 الفقرة 6 (نصت إذا كان العامل معينا تحت الاختبار) ويقصد بالاختبار هو فترة التجربة.
ما هي الأسباب والحالات المشروعة التي يمكن إنهاء العقد لأي منها؟
متى يتحول العقد محدد المدة إلى غير محدد المدة ( للموظفين السعوديين ) ؟
هل يحق لصاحب العمل أن ينقل موظف من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر؟
لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل الموظف من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل (إقامته) إلا (بموافقته) كتابةً أو في حالة ضرورة لمدة لا تتجاوز ثلاثين يوم في السنة على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقاله وإقامته خلال المدة (مادة 58)
هل يمكن للموظف الانتقال لمنشأة أخرى دون موافقة صاحب العمل الحالي؟
من الممكن نقل موظف من منشأة من دون موافقة صاحب العمل الحالي في الحالات التالية:
من هم العمال المستثنون من تطبيق نظام العمل عليهم ومن هم غير المستثنون؟
تطبيق نظام العمل
هل يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون سابق إنذار؟
يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون سابق إنذار ودون مكافأه أو تعويض إذا تغيب الموظف أكثر من 15 يوما متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد انقطاعه 10 أيام
هل يستحق عامل بعقد عمل مؤقت مكافأة نهاية خدمة؟
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
عقود العمل التي لا تتضمن مكافأة نهاية الخدمة هي:
هل يحق للمؤسسة أو الشركة في حالة تجديد رخصة العمل على حسابها وطلب العامل الموظف الاستقالة بأن تخصم عليه النسبة وتناسب مبلغ تجديد رسوم الرخصة؟
لا يحق لصاحب العمل وهذا الأمر يتعارض مع المادة 40 من نظام العمل
ما هي البنود التي يجب أن تتوفر في عقد العمل؟
استناداً للمادة 52 يجب أن تتوفر هذه البنود في عقد العمل على النحو التالي:
ما هي الأركان التي يجب أن تتوفر في عقد العمل؟
إذا انتفى ركن من أركان العقد لا يكون عقد عمل ولا يخضع لأحكام نظام العمل